História – Sopal
A Sociedade de Ônibus Porto Alegrense Ltda. – SOPAL, foi fundada em 23 de março de 1966 e atualmente está na quarta geração da família.
A SOPAL, é uma empresa que conta com aproximadamente 500 funcionários ativos, e com uma frota total de 171 veículos. A empresa opera basicamente na zona norte da capital, através do consórcio MOB. A operação, sempre focada na segurança do passageiro, é reforçada anualmente com treinamentos e reciclagens operacionais para motoristas, além de campanhas motivacionais e educativas com o foco na satisfação de nossos passageiros.
Dentre as diversas atividades desenvolvidas pela empresa, muitas das quais em conjunto com o Consórcio Mob, estão a cedência de ônibus às comunidades carentes locais.
Criação de projetos educacionais voltados para um trânsito mais seguro através do nosso setor de monitoramento que é formado por uma equipe de jovens aprendizes.
Praticamos a sustentabilidade empresarial, adotando práticas que apresentem resultado significativo para o meio ambiente e a sociedade como um todo.
Segundo a OIT – Organização Internacional do Trabalho, o motorista de ônibus é considerado como profissão ecológica/profissão verde, pois os transportes coletivos, além de combaterem a poluição do ar reduzindo os impactos sobre a natureza, também geram empregos formais, rendas e impostos que financiam o desenvolvimento sustentado. Por isso que o motorista de ônibus não é apenas um profissional do volante e sim um agente em prol da melhoria do meio ambiente.
Práticas sustentáveis que ocorrem na nossa empresa:
Uso de sistemas de tratamento e reaproveitamento da água;
Uso racional da água e da energia elétrica;
Reciclagem do lixo;
Reutilização de sobras de matéria-prima;
Controle da poluição sonora;
Criação de projetos educacionais voltados para a preservação do meio ambiente – Projeto Diesel: todos os nossos motoristas são treinados e recebem orientações sobre a sustentabilidade. Neste projeto, ensinamos como economizar recursos e fazer o equilíbrio entre o que precisamos da natureza e o que oferecemos em troca;
Buscamos uma constante qualificação profissional atendendo as necessidades internas e dos nossos clientes. Mensalmente ocorrem promoções para diversas áreas, sendo que o foco é a formação de novos motoristas.
Controle da emissão de gases: Ao renovar nossa frota, apostamos na aquisição de motores Mercedes-Benz que possuem tecnologias avançadas, capazes de terem os mais baixos índices de emissão de poluentes;
Não descartamos esgoto ou resíduos químicos em rios, córregos ou lagos;
Não poluímos o solo com produtos químicos ou qualquer outro material poluente, temos um controle intensivo dos resíduos de pneus, baterias e lubrificantes;
Respeito às leis ambientais do país;
Uso de equipamento de proteção individual (EPI), que garantam a total segurança dos funcionários no ambiente de trabalho (setor de manutenção);
Criação de projetos educacionais voltados para a preservação do meio ambiente – Projeto Diesel: todos os nossos motoristas são treinados e recebem orientações sobre a sustentabilidade. Neste projeto, ensinamos como economizar recursos e fazer o equilíbrio entre o que precisamos da natureza e o que oferecemos em troca;
A saúde dos colaboradores é outro ponto de destaque na empresa. Além do convênio médico/odontológico que é extensivo aos dependentes, a empresa também disponibiliza consultório médico e faz periodicamente o controle e a prevenção de doenças e riscos de acidentes de trabalho.
Buscamos uma constante qualificação profissional atendendo as necessidades internas e dos nossos passageiros. Mensalmente ocorrem promoções para diversas áreas, sendo que o foco é a formação de novos motoristas.